2019年即将过去，国内企业面临的外部环境持续恶化，高层领导已经定调中国宏观经济未来几年将沿着“L型走线“长期横盘，四万亿的刺激方案短期内不再会有。实体经济面临人力成本、租金、费用和税费等持续增加，产品利润的持续下降的困境。企业的日子难过，HR的日子当然不会好过，人员调整或成为HR工作的常态。面对这样的困局，HR该何去何从？

    秉承交流与分享,提高与发展的主旨,上海力际人力资源有限公司于2019年11月22日至23日在浙江省嵊州市举办2019年第二季HR经理人研讨会《HR在人员调整中的角色与作用》。本次研讨会特邀现任500强知名化工企业大中华区人力资源高管，且有多年国企和外企处理人员调整成功经验的老师为我们做了精彩的分享。

    研讨会就现今企业在面临“人员调整”中HR的角色作用问题展开讨论，作为一名合格的HR,如何在企业减员增效的夹缝中，合法合理稳妥的处理好劳动关系问题，是HR现阶段人力资源管理中的一项重要的技能。在场的每位HR都参与其中并谈出自己的看法，最后再集中观点做出最有利最直接的解决方法。各企业HR都反映在这次的学习中受益匪浅，对其在劳动关系处理方面的专业知识做了一次强有力的充电，有益于他们更好地面对当下的困境。

    与会的HR纷纷表示，在当前企业面临严峻的经济形势下，要做一个有原则有温度的HR! 最后研讨会在浙江嵊州圆满落幕。